Opinie liderów biznesu na całym świecie, zawarte w raporcie Deloitte Global Human Capital Trends 2018 wskazują na szybki wzrost tego, co nazywamy przedsiębiorstwem społecznym. Ta zmiana odzwierciedla rosnące znaczenie kapitału społecznego w kształtowaniu celów organizacji, kierowaniu jej relacjami z interesariuszami oraz wpływie na jej ostateczny sukces lub porażkę.
Nowoczesne organizacji chcą rozwijać swoją wartość biznesową w oparciu o potencjał pracowników, nowoczesne technologie i innowacyjne trendy HR.
Specjalizacja
Zarządzanie zasobami ludzkimi dedykowana została kształtowaniu wiedzy i umiejętności w zarządzaniu kapitałem ludzkim jako wartością (transakcyjny lub twardy HR) oraz zarządzaniu ludźmi jako partnerami w biznesie (transformacyjny lub miękki HR).
Absolwenci kształcenia uzyskają kompetencje z zakresu
- rynku pracy
- rekrutacji i selekcji pracowników
- szkolenia i kształtowania kariery zawodowej pracowników
- oceniania i wynagradzania pracowników
- projektowania strategii employer brandingowych
- planowania i organizacji pracy
- rozwoju pracowników i zarządzania kompetencjami
- rozwiązywania problemów pracowniczych
- budowania zaangażowania pracowników
Dlaczego warto wybrać tą specjalizację?
- partnerski model kształcenia, gdzie prowadzący zajęcia starają się być bardziej mentorami i trenerami niż tradycyjnymi wykładowcami
- doświadczona kadra
Perspektywy zawodowe
- Specjalista ds. personalnych
- Konsultant – ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
